Assens Kommune afprøver i 2017-2020 en ny organisatorisk enhed på familieområdet. Enheden hedder Job og Familie og bygger på erfaringer fra et tidligere netværksbaseret projekt i Assens Kommune målrettet udsatte familier (projekt Hel Familie). Det overordnede mål med enheden Job og Familie er:
- at skabe bedre trivsel for hele familien
- at støtte de voksne i at komme tættere på beskæftigelse
- at sikre stabil skole- og dagtilbudsgang for børnene
- at bevare eller øge familiens tilknytning til fritidsliv og nærmiljø (Assens Kommune u.å.a; u.å.b.; Assens Kommune, 2017).
Målgruppen for Job og Familie
For at blive indskrevet i Job og Familie skal der være en aktiv børnesag og en aktiv beskæftigelsessag på minimum den ene forælder. Det er familiens familiebehandler, der hovedsageligt har kontakten til familien for at bevare en tillidsfuld relation, men alle medlemmer af det team, der er tilknyttet familien, kan kontaktes af familien. Det er Assens Kommunes erfaring, at beskæftigelsessagen eller sociale indsatser til forældre efter serviceloven ofte fortsætter, når børnesagen afsluttes. Familien fortsætter i teamet, så længe der er en aktiv sag på et medlem i familien (Assens Kommune u.å.b; Assens Kommune, 2017; Familieteamet for projekt Job og Familie, Assens Kommune, 2019).
Elementer i Job og Familie
Når en familie er oprettet i familieteamet, starter undersøgelsesfasen, der munder ud i en familieplan. Familieplanen er en samling af de forskellige fagområders planer og består af elementer fra voksenudredningsmetoden (VUM), jobplanen og den børnefaglige undersøgelse
Den nye organisatoriske enhed arbejder med følgende elementer:
- den familiefaglige undersøgelse – en tværfaglig undersøgelsesmetode, der kombinerer børne- og voksenområdet
- familieplanen – en samlet handleplan for hele familien
- progressionsskemaet – et redskab til skærpet fokus på progressionen ved indsatserne, som integreres i familieplanen
- fordelingsnøglen – et økonomisk redskab til at opdele udgiften til en indsats, som går på tværs af afdelinger
- helhedsorienteret familieindsats med myndighed og udfører i samme team
- afprøvning af en ny måde at arbejde på, hvor der i tværfaglige teams arbejdes sammen med og omkring familien
- samarbejde med frivillige foreninger i Assens for at samskabe en fælles plan for at styrke det frivillige arbejde i kommunen (Assens u.å.b.; Assens Kommune, 2017; Familieteamet for projekt Job og Familie, Assens Kommune, 2019).
Læs mere om samskabelse mellem kommuner og frivillige foreninger på VidensportalenSamskabelse
Roller i teamet
Et familieteam består af fire medarbejdere, der tilsammen varetager et antal sager:
- en børne- og familiesagsbehandler
- en sagsbehandler på det sociale voksenområde
- en beskæftigelsessagsbehandler
- en familiebehandler.
Beskæftigelsessagsbehandleren fungerer, udover sin myndighedsfunktion, som jobkonsulent og virksomhedskonsulent. Familiebehandlerne skal ligeledes kunne varetage flere roller, udover selve behandlingsarbejdet, fx koordinere kontakt mellem familien og de øvrige teammedarbejdere og varetage mentorfunktion efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsat (LAB-loven).
Det er vigtigt, at alle i teamet er repræsenteret ved alle møder. Erfaringerne er, at et perspektiv let kan forsvinde, hvis det ikke konsekvent repræsenteres. Alle deltagere i teamet bidrager med ligeværdige faglige perspektiver og myndighed (Familieteamet for projekt Job og Familie, Assens Kommune, 2019).
Medarbejderkompetencer
Under arbejdet med den nye organisatoriske enhed har Assens Kommune erfaret, at det kræver særlige kompetencer hos medarbejderne at arbejde på tværs af udfører og myndighed og i teams, hvor flere fagligheder er repræsenteret. Medarbejderne fremhæver følgende kompetencer som særligt vigtige:
- gensidig respekt på tværs af fagområder
- nysgerrighed
- at turde slippe sit eget område
- at se enheden som et ”os” i stedet for et ”mig”
- at kunne sætte borgeren/familien i fokus ud fra deres udgangspunkt frem for ens egne synspunkter på borgeren/familiens situation
- at kunne og turde dele ansvaret i den nye organisatoriske enhed (Familieteamet for projekt Job og Familie, Assens Kommune, 2019).
Teamets erfaringer
Det har været en stor omvæltning for kommunens familieteams at skulle tænke børnesager på en helt ny måde, hvor job- og familieindsats tænkes sammen. Medarbejderne oplever, at der tidligere har været en tendens til at symptombehandle og passe meget på børnene. Det er en stor forandring at tænke beskæftigelsesindsatsen ligeværdigt med familieindsatsen og at fokusere på hele familien (Familieteamet for projekt Job og Familie, Assens Kommune, 2019).
Familieteamet beretter, at de har erfaret, at når forældrene får det bedre og kommer i beskæftigelse, får børnene det også hurtigt bedre. De fleste børnesager lukkes derfor ofte, før beskæftigelsessagen eller den sociale voksensag (via interview med Familieteamet for projekt Job og Familie, Assens Kommune, 2019).